Das Original Inscape DISG^® ist das weltweit führende Persönlichkeitsmodell im Businessumfeld.

Das DISG Persönlichkeitsprofil hat in den letzten 30 Jahren mehr als 45 Millionen Menschen geholfen, 
sich selbst und andere besser zu verstehen und die eigenen Stärken bewusster zu nutzen. 
Entdecken Sie selbst, was in Ihnen steckt.

Themen bei denen DISG zum Einsatz kommt:

• Kommunikationstraining und Beziehungsmanagement
  Entgegen der landläufigen Meinung wollen nicht alle Menschen gleich behandelt werden. Das richtige Verhalten gegenüber der einen Person kann bei einer anderen fehlschlagen. Alle Menschen sind unterschiedlich. Mit DISG lernen Sie, diese Unterschiede in ihren Beziehungen zu berücksichtigen, effektiv mit anderen Menschen zu kommunizieren und gute, tragfähige Beziehungen aufzubauen.
• Konfliktmanagement

  Die meisten Probleme im beruflichen und privaten Kontext entstehen dadurch, dass unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen. Es kommt zu Missverständnissen, mangelnder Akzeptanz und es entstehen Konflikte. Diese Reibungsverluste lassen sich vermeiden, wenn wir in der Lage sind, das Verhalten unserer Mitmenschen zu respektieren und zu verstehen. DISG ist ein sehr hilfreiches Tool, um Konflikte zu lösen, bzw. eine Konfliktgefahr frühzeitig zu erkennen und richtig mit den betroffenen Personen umzugehen.
• Verkaufs- und Vertriebstrainings

  Der gewünschte Verkaufserfolg bleibt dann häufig aus, wenn mit dem Verkäufer und dem Käufer  unterschiedliche Persönlichkeitstypen aufeinander treffen. Es kommt zu Missverständnissen, mangelnder Akzeptanz und unnötigen Reibungsverlusten. Diese lassen sich vermeiden, wenn wir dazu imstande sind, das Verhalten unserer Mitmenschen zu hinterfragen und zu verstehen. Wenn wir in der Lage sind, unsere Kunden richtig einzuschätzen, können wir ihrem Typ entsprechend mit ihnen kommunizieren und ihnen die Informationen liefern, die sie für ihre Kaufentscheidung brauchen.
• Teamtraining und Teamentwicklung

  Lernen Sie sich selbst und andere besser zu verstehen und zu respektieren. Bauen Sie Konfliktpotenzial und Reibungsverluste in Ihrem Team ab und nutzen Sie die Ressourcen jedes einzelnen Mitarbeiters für den Teamerfolg.


• Führungskräftetrainings und Führungskräfteentwicklung
  
Mit DiSG werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. Das DiSG Modell hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.
• Personalauswahl
  Das DiSG-Profil unterstützt Sie  bei der Auswahl von Bewerbern. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.
• Menschenkenntnis
  Die meisten Menschen glauben, dass eine gute Menschenkenntnis viel Lebenserfahrung voraussetzt und nur durch diese erworben werden kann. Tatschlich jedoch ist Menschenkenntnis methodisch erfassbar und kann erlernt und trainiert werden. Mit Hilfe des DISG-Persönlichkeitsmodells lernen wir das Verhalten unserer Mitmenschen einzuschätzen und ihre Stärken und Potenziale sowie ihre Bedürfnisse zu erkennen. Dadurch können wir flexibel und adäquat mit ihnen umgehen.
• Persönlichkeitstraining, Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialerkennung
  
Mit DiSG werden Ihnen eigene Verhaltenstendenzen und oft unbewusste Verhaltensstrategien bewusst. Damit wird die Basis für die Entwicklung neuer Verhaltensoptionen geschaffen.
Lernen Sie durch DiSG Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.
Erkennen Sie mit DISG, wie Sie auf andere wirken und andere ihr Verhalten interpretieren.

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Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.